SERVICE カフェテリアプラン

公平性のある福利厚生

ポイントは会社より一律にて付与され、決められたメニューの中から自分に合うものを選択できます。ポイントを何に利用するかは自由なので、従来型の福利厚生にあったような恩恵の偏りを防ぐことができます。

目的の明確化

メニュー設定内容により、企業福利の目的を明確化することができます。
育児、介護、自己啓発などで会社の独自性を表現することが可能です。

安定した予算管理

一人あたりの年間付与ポイント設定を事前に行うため、福利厚生費の変動がなく、福利厚生予算の上限をコントロールすることができます。

福利厚生倶楽部の付帯

パッケージサービス「福利厚生倶楽部」によって、現状にない新しい制度を一括で取り揃えることが可能です。
また、ポイントを使い切っても利用制限のない福利厚生倶楽部があるため、継続してサービスの利用ができます。